LXXVI Legislatura informa:
• Con
reformas, impulsan la implementación de
programas de formación y capacitación para las personas servidoras públicas
Morelia, Michoacán.- El Pleno de la
Septuagésima Sexta Legislatura, aprobó el contenido del cuarto informe
financiero trimestral del ejercicio presupuestal 2024 de este Congreso del
Estado de Michoacán.
Las comisiones de Igualdad Sustantiva y de Género, así como
la Comisión de Salud y Asistencia Social, sometieron a consideración del Pleno
Legislativo diversas reformas a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las
Mujeres, Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y la Ley de los
Trabajadores al Servicio del Estado, todas para el Estado de Michoacán de
Ocampo.
Con su aprobación, se pretende erradicar roles y
estereotipos de género que promueven la desigualdad entre mujeres y hombres,
impulsando la creación de programas y campañas de sensibilización sobre la
masculinidad y la violencia de género dirigidos a la población masculina.
Dichos programas y campañas deben difundir información sobre
las construcciones sociales de la masculinidad y sus consecuencias, fomentar la
reflexión crítica sobre los roles y expectativas de género, y promover la
participación de los hombres en la prevención de la violencia de género.
Con las reformas aprobadas, el Titular del Poder Ejecutivo
del Estado, a través de las dependencias competentes, deberá diseñar,
implementar, evaluar y dar seguimiento a los programas de capacitación y a las
políticas públicas en materia de nuevas masculinidades, en un plazo no mayor a
ciento ochenta días naturales, contados a partir de su publicación en el
Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Michoacán de
Ocampo.
Para tal efecto, podrá coordinarse y auxiliarse de
instituciones académicas, organismos autónomos, organizaciones de la sociedad
civil y personas expertas en la materia, a fin de garantizar la imparcialidad,
neutralidad y apego al rigor técnico y científico en el diseño de los
contenidos.
Con la reforma, se impulsará el conocimiento y la práctica
de nuevas masculinidades, mediante programas, campañas y procesos de formación
y capacitación que se adapten a los contextos institucionales y sean efectivos
y accesibles para las personas servidoras públicas de las instituciones en el
estado. / REDACCION